Ontslag en het opstellen van een vaststellingsovereenkomst zijn voor zowel werkgever als medewerker vaak ingrijpende en gevoelige trajecten. Het gaat niet alleen om juridische zorgvuldigheid, maar ook om emoties, reputatie en de impact op de organisatie als geheel. Juist daarom vraagt dit om een doordachte en respectvolle aanpak.

Zorgvuldig omgaan met lastige situaties

Ontslag komt zelden onverwacht, maar blijft een complex moment. Of het nu gaat om disfunctioneren, een verschil van inzicht, reorganisatie of veranderende omstandigheden: deze situaties vragen om helderheid, regie en menselijkheid. Hoe een organisatie hiermee omgaat, heeft grote invloed op de medewerker, het team en het vertrouwen binnen de organisatie.

Een vaststellingsovereenkomst kan uitkomst bieden, mits deze zorgvuldig wordt opgesteld en gedragen door beide partijen. Transparantie, wederzijds respect en een duidelijke communicatie zijn hierbij essentieel.

De rol van Factor2 HRM advies

Factor2 HRM advies ondersteunt organisaties bij het voorbereiden en begeleiden van ontslagtrajecten en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten. Wij kijken verder dan het juridische kader alleen en helpen organisaties om ook de menselijke en organisatorische gevolgen mee te wegen.

Wij ondersteunen onder andere bij:

• het zorgvuldig voorbereiden van ontslaggesprekken;
• het adviseren over routes en consequenties (juridisch, organisatorisch en menselijk);
• het opstellen en toetsen van vaststellingsovereenkomsten;
• het begeleiden van leidinggevenden in lastige gesprekken;
• het beperken van risico’s en het bewaken van werkgeverschap en reputatie.

Het resultaat

Een zorgvuldig en professioneel afgerond traject, waarin zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerker serieus worden genomen. Dat voorkomt escalatie, behoudt vertrouwen en draagt bij aan rust en duidelijkheid — ook voor de mensen die blijven.

‍